Quando pensamos na vasta geografia brasileira, sempre nos vêm à mente os belos ecossistemas, os recursos naturais e uma cultura muito diversificada que nos integra como povo.
Porém, quando se trata de desenvolvedores ou talentos da área da tecnologia, o mapa do Brasil é bastante reduzido em nosso imaginário, associando o tema apenas a grandes cidades como São Paulo, Rio de Janeiro ou Brasília.
Até recentemente, era comum pensar que essas cidades supriam as necessidades digitais do país por contarem com milhares de profissionais que brilham pelos seus conhecimentos em linguagens de programação, Inteligência Artificial, Machine Learning, Cibersegurança ou em muitos outros ramos similares, mas atualmente a oferta está caindo aquém das crescentes necessidades de expansão digital do Brasil, algo já relatado por diversas instituições.
O déficit chegou até nós
Segundo análise de Google e Softex (para citar alguns), a demanda por profissionais de tecnologia no Brasil será de 800 mil pessoas entre 2021 e 2025, com apenas 53 mil formados anualmente nos ramos necessários. Isto, somado à alta competitividade que existe nas principais cidades, já gera um gargalo que ameaça o crescimento sustentado do país nos próximos anos.
Então, se já existe uma escassez de talentos e apenas (inconscientemente) endossamos o trio São Paulo-Rio de Janeiro-Brasília como uma fonte confiável de especialistas, como podemos compensar a falta de talentos que nossas empresas precisam?
Há uma resposta: incluir outras regiões além desse eixo.
Muito mais que natureza ou férias
Sim, os diferentes estados brasileiros têm muitos detalhes que amamos: a Amazônia, o Pico da Neblina, os Lençóis Maranhenses, a Praia dos Carneiros em Pernambuco, as Cataratas do Iguaçu no Paraná, os carnavais de Belo Horizonte e Salvador ou tomar um tacacá, dançar, curtir, ficar de boa (né, Joelma?). Mas também devemos encarar esses estados como uma fonte valiosa de talentos que podem fazer a diferença nas empresas.
Neles, em cidades como Rio Branco, Recife, Fortaleza, Belo Horizonte, Curitiba ou em muitas outras, há profissionais que não só fazem a diferença localmente, mas também aguardam uma tão esperada oportunidade que os posicionará em melhores empregos e em projetos que desafiam seus conhecimentos. Muitos deles são pessoas altamente qualificadas, atualizadas com as tendências do mercado e abertas a projetos de alto valor agregado que façam brilhar seu currículo.
Para demonstrar o que foi dito acima, aqui está um exemplo: Revelo Content Network, o blog de conteúdo tecnológico da Revelo, incluiu com sucesso desenvolvedores de todos os estados do Brasil, de Roraima, no norte, ao Rio Grande do Sul, e do Acre à Paraíba, que compartilharam artigos de alto nível sobre tecnologia, desenvolvimento de software e dicas sobre treinamento e bem-estar. ser. Além de instruir outros desenvolvedores, essas publicações têm ajudado as empresas brasileiras a ampliar seu leque de busca de talentos para incluir profissionais fora das grandes cidades, especialmente agora que o trabalho remoto é um novo normal como legado da pandemia.
Quais são os desafios?
Convidar talentos regionais independentemente de sua localização no Brasil, gênero, raça, credo ou orientação é uma necessidade para aliviar o atual déficit de profissionais de tecnologia. Na medida em que as empresas brasileiras derem oportunidade a especialistas remotos, o número de devs adequados para grandes projetos se expandirá e as condições de vida de outros estados da república melhorarão, que não dependerão mais apenas do turismo, da mineração ou da agricultura como fontes de subsistência.
Agora, para conseguir esta atração sustentada do referido talento regional, é necessário desenvolver estratégias desenhadas nas realidades locais, particularmente naquelas com menos recursos:
- Atualizar ou padronizar os planos de estudos para que sejam abordados os conhecimentos necessários às empresas nacionais ou estrangeiras.
- Oferecer treinamento técnico especializado ou de inglês aos talentos contratados, se necessário.
- Gerar políticas que promovam a inclusão e a diversidade no recrutamento de talentos em outras entidades, especialmente em termos de gênero, raça e orientação.
- Promover incentivos locais que permitam ao desenvolvedor regional concluir os estudos ou equipar-se para trabalhar remotamente.
- Criar programas que garantam o primeiro emprego aos recém-licenciados, de forma a evitar que a frustração ou a ausência de oportunidades os faça desistir.
- Visitar periodicamente as regiões para apresentar a empresa, motivar o interesse profissional dos desenvolvedores locais e facilitar o recrutamento.
Revelo: aliado dos talentos regionais
Por meio de sua plataforma especializada, a Revelo constrói pontes com todas as entidades brasileiras, incluindo talentos tecnológicos de alto nível para integração com sucesso em empresas nacionais e internacionais.
Localização não é problema: graças à Revelo, os recrutadores encontrarão profissionais capacitados em Palmas, Manaus, Porto Velho, Teresina ou qualquer localidade do Brasil, todos com experiência em diversos idiomas e ferramentas com alta demanda no mercado.
Hoje, mais do que nunca, é crucial a participação das regiões no exercício tecnológico do Brasil, algo em que a Revelo está preparada para colaborar e assim diminuir a distância entre os talentos disponíveis e os necessários.
Você precisa de ajuda para recrutar especialistas regionais em tecnologia ou desenvolvimento de software? Contacte-nos e descubra porque somos a sua melhor opção.
Fontes
- G1. (2023). Brasil terá déficit de 530 mil profissionais de tecnologia até 2025, mostra estudo do Google. ****Site: https://g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2023/05/31/brasil-tera-deficit-de-530-mil-profissionais-de-tecnologia-ate-2025-mostra-estudo-do-google.ghtml
- Google. (2023). A escassez dos profissionais de tecnologia no Brasil e seu consequente impacto no ecossistema de startups. Site: https://blog.google/intl/pt-br/produtos/a-escassez-dos-profissionais-de-tecnologia-no-brasil-e-seu-consequente-impacto-no-ecossistema-de-startups/
- Softex (2024). Escassez de talentos qualificados deixa vagas em aberto no setor de tecnologia no Brasil. Site: https://softex.br/escassez-de-talentos-qualificados-deixa-vagas-em-aberto-no-setor-de-tecnologia-no-brasil/